Бесплатный звонок из Украины

+38-044-3623118

Менахем Бегин 125,
Правительственный центр,
Тель-Авив, Израиль 6473104

Адвокатский офис +972-54-6802737
Адвокатский офис +972-3-5077222
Адвокатский офис +972-3-6131219

Как получить гражданство в Израиле

Квалифицированная помощь Адвокатов Израиля значительно ускоряет процесс получения гражданства в Израиле!

Квалифицированная помощь Адвокатов Израиля значительно ускоряет процесс получения гражданства в Израиле!

Быстрое получение Лессе-Пассе

Помощь в получении Лессе-Пасcе от Адвокатов Израиля. Быстро, выгодно, удобно!

Помощь в получении Лессе-Пасcе от Адвокатов Израиля. Быстро, выгодно, удобно!

Экспресс Репатриация

Квалифицированная помощь при Репатриации в Израиль, способна ускорить и упростить процесс

Квалифицированная помощь при Репатриации в Израиль, способна ускорить и упростить процесс

Защита от Депортации

Профессиональная помощь в случае угрозы Депортации из Израиля

Профессиональная помощь в случае угрозы Депортации из Израиля
Понедельник, 14 Июль 2014 08:09

Действия при увольнении

1. Необходимо уведомить об увольнении заранее. Если работодатель намеревается уволить сотрудника, ему в обязанность вменяется предварительно письменно уведомить его. В подобном уведомлении должны быть обозначены две даты:
- дата, когда это уведомление было написано;
- дата последнего рабочего дня сотрудника.
При этом трудовые отношения сохраняются в неизменном виде до окончания срока, обозначенного в уведомлении как дата увольнения. Но у работодателя имеется возможность отказаться от физического нахождения сотрудника на работе в этот период, и тогда сотруднику полагается денежная компенсация, равная его стандартной ставке за все время, обозначенное в уведомлении.

Среда, 20 Август 2014 08:06

Компенсации при увольнении

В соответствии с израильским трудовым законодательством, работнику при увольнении с работы, положены, так называемые компенсационные выплаты. Согласно букве закона, на них вправе рассчитывать лица, которые проработали у одного работодателя или же на одном рабочем месте более года.

Есть исключения из обязанности работодателя выплатить сотруднику компенсацию при увольнении. Это случаи, когда сотрудник лишается права на получение компенсации, например, при совершении преступления, при разглашении служебной информации, в случае умышленного нанесения работодателю ущерба и т.п.

Согласно трудовому законодательству государства Израиль, те работники, которые работают «на окладе», не вправе претендовать на то, что им дополнительно будет оплачена работа в выходной день, так как они получают заработную плату за месяц, независимо от того, сколько в нем рабочих дней. Исходя из этих же соображений, из заработной платы таких работников не будут вычтены те дни, когда они отсутствовали на работе, по причине праздничных или выходных дней. Стаж работника не влияет на эту норму.

Комиссионные и премиальные выплаты - часть заработной платы работника. По этому поводу, между работником и работодателем не раз возникали разногласия и споры.

Является ли денежный бонус частью месячной платы работника в Израиле или же считается дополнением к зарплате? Этот вопрос имеет большое значение и в данной статье адвокаты Израиля постараются на него ответить.

Среда, 20 Август 2014 07:52

Производственная травма

Необходимо помнить, что существует четкое разделение на профессиональные заболевания и травмы, которые человек получает на рабочем месте.
Определение «производственная травма» подразумевает травму или увечье, которое человек получил, находясь на работе, по причинам, связанным с работой, или по дороге на работу или домой.

Определение же «профессиональное заболевание» охватывает те ситуации, когда заболевание было приобретено сотрудником по причинам, связанным с условиями работы. При этом есть также условие, согласно которому, необходимо доказать, что заболевание, о котором идет речь, было получено именно из-за условий работы, и что оно признается Институтом Национального Страхования.

Среда, 20 Август 2014 07:47

Фрилансеры в Израиле

Деловое сотрудничество, между фрилансерами и крупными компаниями, государственными учреждениями и другими потребителями подобных услуг, находит все большее распространение на израильском рынке труда. Такое сотрудничество преобладает в сферах журналистики, графики, вычислительной техники, консалтинга, интернет-контента и многих других. Условия взаимоотношений между сторонами определяются в письменном соглашении и регулируются договорным законодательством.

Собоеседование перед увольнением - это довольно непривычная для иностранного обывателя практика, но - является обязательной для израильского работодателя. Согласно израильскому законодательству, работодатель обязан обсудить с работником его увольнение. Эта процедура появилась в качестве обязательной нормы, чтобы работник мог высказать свое мнение по поводу увольнения.

Вплоть до момента собеседования, работник находится в статусе кандидата на увольнение, а во время беседы с работодателем ему дается шанс привести свои доводы или опровергнуть факты, которые могут повлиять на решение работодателя об увольнении.

Специфика израильского трудового делопроизводства состоит в том, что здесь нет такого понятия, как «трудовая книжка», поэтому сотруднику необходимо самостоятельно позаботиться о том, чтобы по окончанию трудовых отношений с работодателем, тот выдал ему специальное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений. Эти документы понадобятся для дальнейшего оформления пенсии, в случае обращения в службу по трудоустройству, а также в различных ситуациях для Битуах Леуми.
Законы Израиля гласят, что сотрудник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться. Такие взаимные обязательства позволяют, с одной стороны, работодателю найти нового сотрудника на освободившуюся вакансию без ущерба для трудового процесса, а с другой - у сотрудника есть время для поиска нового места работы.

СРОКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ СТОРОНАМИ

Срок, в течение которого стороны должны предоставить уведомление, зависит от таких факторов, как стаж работы и условия, в соответствии с которыми происходит оплата труда сотрудника. В соответствии с этими факторами: сотрудник, который получает фиксированный оклад и увольняется в первые полгода с начала работы, обязан уведомить работодателя в срок из расчета один день за каждый отработанный месяц; — сотрудник на окладе, проработавший от полугода до года, обязан предупредить об увольнении за 6 дней, и плюс 2,5 дня за каждый отработанный им месяц; — по прошествии года работы, срок, за который необходимо уведомить работодателя, равен одному месяцу.

Для тех работников, которые получают сдельную или почасовую заработную плату, установлены следующие сроки: — при увольнении в первый год – 1 день за каждый месяц работы; — при увольнении во второй год работы – 14 дней плюс 1 день за каждый месяц (имеется в виду второй год); — при увольнении на третий год — 21 день плюс 1 день за каждый отработанный день в третьем году; — по прошествии трех лет, необходимо предупреждать работодателя о предстоящем увольнении за 1 месяц.

В случае если одна, либо другая сторона настаивают на немедленном увольнении, можно вести речь о компенсации, размер которой равен оплаченному периоду, установленному для уведомления об увольнении. В соответствии с законодательством, в уведомлении об увольнении работодателю необходимо указать период, в течение которого его связывали трудовые отношения с сотрудником, а также данные о работнике и о нем самом, в качестве работодателя. За непредоставление вышеуказанной документации, работодатель может быть оштрафован, так как это правонарушение входит в категорию уголовно-административных.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРЕДОСТАВИТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ. СОВЕТЫ АДВОКАТА

В случае если работодатель отказывается предоставить сотруднику, который хочет уволиться, уведомление, то у сотрудника может быть несколько вариантов действий. Во-первых, он может воспользоваться своим право на обращение в суд и потребовать обязать работодателя выдать ему необходимую документацию.

Несмотря на известную длительность и определенные неудобства, связанные с ведением судебной тяжбы, тем не менее, юристы советуют не пренебрегать этой возможностью, так как обычно самого факта подачи иска достаточно для того, чтобы работодатель пошел навстречу требованиям сотрудника.

Во-вторых, в случае возникновения каких-либо вопросов к сотруднику со стороны Битуах Леуми или Бюро по трудоустройству, касающихся необходимости предоставления им уведомления, то подтвержденный факт обращения в суд со стороны сотрудника (копия иска) и объяснительная записка позволяют эти вопросы решить.

В-третьих, отказ в выдаче уведомления является преступлением, и сотрудник предприятия вправе на эти действия пожаловаться. Жалобу можно подать на имя одного из следователей Министерства промышленности, в том числе и через интернет.

И еще один нюанс, о котором часто забывают – приняв решение об увольнении, не стоит просто устно сообщать об этом работодателю. Обязательно подайте заявление в письменном виде.

Адвокаты Израиля: решение спорных вопросов трудового законодательства. Адвокаты в Израиле предлагают свою помощь в решении вопросов трудового законодательства Израиля. Для связи с нашими специалистами достаточно оставить заявку на сайте!

В наш офис часто обращаются за юридической консультацией по вопросам трудового законодательства, увольнения и получения компенсации работником.

Весьма распространенная ошибка сотрудника, подающего заявление об увольнении, в том, что он уверен – написав заявление по собственному желанию, он лишается права на получение выходного пособия. А тем временем, Закон о выходном пособии, четко говорит – если причина увольнения сотрудника кроется в существенном ухудшении условий труда, то эта ситуация будет приравнена к увольнению по инициативе работодателя, и соответственно, подпадает под критерии, обязывающие выплатить компенсацию увольняемому сотруднику.

Запись на консультацию онлайн

1000 максимум символов
Добавить файл(ы)

Задать вопрос Адвокату

1000 максимум символов
Добавить файл(ы)

Запись на консультацию

Cвоевременная, квалифицированная консультация адвоката может положительно повлиять на исход Вашего дела, ускорить процесс, сэкономить Ваше время и деньги.

Запись на консультацию с адвокатом онлайн возможна по телефонам:

Телефон в Израиле: +972-54-6802737

Записаться на прием к адвокату * Запись на прием возможна онлайн (через форму обратной связи), так и по телефону. Консультации проходят в Skype или в офисе в Тель-Авиве.