Бесплатный звонок из Украины

+38-044-3623118

Менахем Бегин 125,
Правительственный центр,
Тель-Авив, Израиль 6473104

Адвокатский офис +972-54-6802737
Адвокатский офис +972-3-5077222
Адвокатский офис +972-3-6131219

Как получить гражданство в Израиле

Квалифицированная помощь Адвокатов Израиля значительно ускоряет процесс получения гражданства в Израиле!

Квалифицированная помощь Адвокатов Израиля значительно ускоряет процесс получения гражданства в Израиле!

Быстрое получение Лессе-Пассе

Помощь в получении Лессе-Пасcе от Адвокатов Израиля. Быстро, выгодно, удобно!

Помощь в получении Лессе-Пасcе от Адвокатов Израиля. Быстро, выгодно, удобно!

Экспресс Репатриация

Квалифицированная помощь при Репатриации в Израиль, способна ускорить и упростить процесс

Квалифицированная помощь при Репатриации в Израиль, способна ускорить и упростить процесс

Защита от Депортации

Профессиональная помощь в случае угрозы Депортации из Израиля

Профессиональная помощь в случае угрозы Депортации из Израиля
Среда, 20 Август 2014 07:45

Собеседование перед увольнением

Автор
Прочитано 1681 раз

Поделитесь статей с другими, если она показалась Вам полезной:

Собоеседование перед увольнением - это довольно непривычная для иностранного обывателя практика, но - является обязательной для израильского работодателя. Согласно израильскому законодательству, работодатель обязан обсудить с работником его увольнение. Эта процедура появилась в качестве обязательной нормы, чтобы работник мог высказать свое мнение по поводу увольнения.

Вплоть до момента собеседования, работник находится в статусе кандидата на увольнение, а во время беседы с работодателем ему дается шанс привести свои доводы или опровергнуть факты, которые могут повлиять на решение работодателя об увольнении.

 

До недавнего времени, подобная практика существовала только на предприятиях госсектора, но в течение последних 10 лет решения судов, рассматривающих дела по трудовым спорам, распространили эту норму также и на частные предприятия.
Что же касается сути данной процедуры, она вовсе не является формальностью.

Работники охотно используют «право на последнее слово», и при этом работодатель обязан отнестись к этому серьезно, обдумать аргументы сотрудника, и только затем принимать окончательное решение. В противном случае, работодатель рискует столкнуться с необходимость выплатить достаточно ощутимую компенсацию. Если Вас вызвали на собеседование перед увольнением, рекомендуем получить юридическую консультацию у адвоката, специалиста по трудовому законодательству, чтобы лучше знать свои права.

Итак, на деле процедура выглядит так: сотрудника заранее оповещают в письменной форме о том, что работодатель рассматривает возможность его увольнения. К слову, вовсе не имеет значения, какова причина увольнения сотрудника – сокращение штата, недовольство качеством работы сотрудника или иная причина.

Даже в том случае, если в увольнении работника нет его прямой вины (политика сокращения персонала на предприятии, антикризисные меры на предприятии и другое), он все равно имеет право высказать свою точку зрения на происходящее и получить от работодателя разъяснение по причине возможного увольнения.

В случае, если сотрудник грубо и очевидно нарушает трудовую дисциплину, это, тем не менее, обязывает работодателя провести собеседование перед увольнением. Практика показывает, что чем в более серьезных проступках обвиняют сотрудника, тем более тщательным должно быть собеседование перед увольнением, которое, по сути, является последней возможностью сотрудника оправдаться перед работодателем, восстановить свою репутацию и доброе имя.

УЧАСТИЕ АДВОКАТА В ПРОЦЕССЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ

В извещении указываются причины и аргументы работодателя, касательно увольнения работника и определяется дата собеседования перед увольнением. На эту встречу работник может прийти вместе с адвокатом. На встрече адвокат поможет работнику отстоять свои права. Во время проведения собеседования перед увольнением ведется протокол, и по его окончании, работодатель принимает решение об увольнении или отказе от увольнения сотрудника.

Ситуация, когда сразу же по окончанию встречи, сотрудник получает на руки письмо с извещением об увольнении, свидетельствует о том, что работодатель отнесся к собеседованию как к некой формальности и само его проведение не имело смысла.

В случае, если право работника на «последнее слово» было нарушено, он имеет право претендовать на получение компенсации, размер которой определяется судом в каждом конкретном случае. Обычно, максимальный размер компенсации, назначаемой судом, соответствует годовому заработку сотрудника, но в большинстве случаев компенсационные выплаты равны 2 – 6 заработным платам сотрудника. Учитывая тот факт, что расчет компенсации идет по формуле: один месячные заработок за один год стажа, можно сделать вывод, что суды серьезно относятся к процедуре собеседования перед увольнением.

Адвокаты Израиля готовы представлять Ваши интересы на собеседовании перед увольнением или в суде, в случае возникновения трудового спора.
Если у Вас остались вопросы, Адвокаты Израиля готовы ответить на них прямо на сайте. Оставьте заявку на получение консультации онлайн и адвокат свяжется с Вами в ближайшее время.

Запись на консультацию онлайн

1000 максимум символов
Добавить файл(ы)

Задать вопрос Адвокату

1000 максимум символов
Добавить файл(ы)

Запись на консультацию

Cвоевременная, квалифицированная консультация адвоката может положительно повлиять на исход Вашего дела, ускорить процесс, сэкономить Ваше время и деньги.

Запись на консультацию с адвокатом онлайн возможна по телефонам:

Телефон в Израиле: +972-54-6802737

Записаться на прием к адвокату * Запись на прием возможна онлайн (через форму обратной связи), так и по телефону. Консультации проходят в Skype или в офисе в Тель-Авиве.