Бесплатный звонок из Украины

+38-044-3623118

Менахем Бегин 125,
Правительственный центр,
Тель-Авив, Израиль 6473104

Адвокатский офис +972-54-6802737
Адвокатский офис +972-3-5077222
Адвокатский офис +972-3-6131219

Как получить гражданство в Израиле

Квалифицированная помощь Адвокатов Израиля значительно ускоряет процесс получения гражданства в Израиле!

Квалифицированная помощь Адвокатов Израиля значительно ускоряет процесс получения гражданства в Израиле!

Быстрое получение Лессе-Пассе

Помощь в получении Лессе-Пасcе от Адвокатов Израиля. Быстро, выгодно, удобно!

Помощь в получении Лессе-Пасcе от Адвокатов Израиля. Быстро, выгодно, удобно!

Экспресс Репатриация

Квалифицированная помощь при Репатриации в Израиль, способна ускорить и упростить процесс

Квалифицированная помощь при Репатриации в Израиль, способна ускорить и упростить процесс

Защита от Депортации

Профессиональная помощь в случае угрозы Депортации из Израиля

Профессиональная помощь в случае угрозы Депортации из Израиля
Среда, 20 Август 2014 07:38

Увольнение по причине ухудшения условий труда

Автор
Прочитано 4413 раз

Поделитесь статей с другими, если она показалась Вам полезной:

В наш офис часто обращаются за юридической консультацией по вопросам трудового законодательства, увольнения и получения компенсации работником.

Весьма распространенная ошибка сотрудника, подающего заявление об увольнении, в том, что он уверен – написав заявление по собственному желанию, он лишается права на получение выходного пособия. А тем временем, Закон о выходном пособии, четко говорит – если причина увольнения сотрудника кроется в существенном ухудшении условий труда, то эта ситуация будет приравнена к увольнению по инициативе работодателя, и соответственно, подпадает под критерии, обязывающие выплатить компенсацию увольняемому сотруднику.

 

В данной статье, Адвокаты Израиля помогут Вам разобраться, что же может быть отнесено к такому понятию как «существенные ухудшения условий труда»? Законодательно такое определение не закреплено, однако, по сложившейся практике, сюда можно причислить систематические задержки заработной платы; необходимость выполнения более тяжелых работ, не оговоренных при приеме на работу; снижение заработной платы; новый, неудобный для работника график, либо место работы – все эти факторы позволяют подать заявление по собственному желанию, и при этом оставить за собой право на компенсацию.

Причем, работнику рекомендуется вначале письменно обратиться к работодателю (желательно при помощи адвоката), с указанием на конкретное ухудшение, и потребовать в кратчайшие сроки исправить ситуацию, отметив, что в противном случае, он будет вынуждении уволиться и потребовать компенсацию.

Учитывайте при этом, что ухудшение признают, если оно будет носить постоянный характер, а не временный, тогда это можно посчитать временным неудобством. В добавок к этому, если работодатель не стремиться или не может исправить ситуацию, послужившую первоисточником ухудшения условий труда, — это также будет фактором, добавляющим вес аргументам сотрудника.

При этом работодатель также не остается незащищенным и связанным законодательными ограничениями – согласно судебной практике, незначительные территориальные изменения места работы не являются существенным ухудшением для работника. В большинстве случаев – решение вопроса о том, имеют место быть ухудшения условия или нет, остается за судом, и каждый конкретный случай рассматривается отдельно, с учетом должности, условий работы и графика сотрудника.

ЧТО СЧИТАЕТСЯ СУЩЕСТВЕННЫМИ УХУДШЕНИЯМИ УСЛОВИЙ ТРУДА?

В практике Верховного суда, рассматривающим трудовые споры, уже наметился целый перечень обстоятельств, наступление которых признается для сотрудника ухудшением условий труда:

- систематические задержки зарплаты;
- перевод сотрудника на другую работу, не являющуюся аналогом предыдущей;
- уменьшение заработной платы, либо перевод сотрудника с полной ставки на неполную;
- переезд предприятия из одного округа в другой;
- худшие, по сравнению с закрепленными в законодательстве или в коллективном договоре, социальные условия – более короткий отпуск и т.п.;
- решение работодателя отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок;
- смена предприятием собственника и несогласие сотрудника продолжать работать у нового;
- напряженная обстановка в коллективе, сексуальные домогательства со стороны коллеги, побои, полученные в результате драки, затеянной сослуживцем;
- оскорбление, даже однократное, со стороны работодателя;
- бездоказательное обвинение работодателем сотрудника в проступках, которых он не совершал;
- к этому перечню, также можно добавить ситуацию, когда работодатель не осуществлял отчисления в пенсионный фонд работника.

Этот перечень не исчерпывающий, и, как уже было сказано выше, каждый случай требует отдельного рассмотрения, тем не менее, разумным шагом в подобной ситуации будет обращение за юридической консультацией к адвокату.

Адвокаты Израиля готовы взяться за урегулирование юридических споров и вопросов, связанных с правами работников или работадателей в Израиле.
Если у Вас остались вопросы, наши aдвокаты помогут Вам в их решении. Адвокаты офиса, являющиеся адвокатами в Израиле, решают различные юридические вопросы и имеют многолетний юридический опыт. Для получения бесплатной юридической консультации онлайн, заполните форму на сайте.
Адвокаты Израиля помогут Вам отстоять Ваши права!

Другие материалы в этой категории: Уведомление о прекращении трудовых отношений »

Запись на консультацию онлайн

1000 максимум символов
Добавить файл(ы)

Задать вопрос Адвокату

1000 максимум символов
Добавить файл(ы)

Запись на консультацию

Cвоевременная, квалифицированная консультация адвоката может положительно повлиять на исход Вашего дела, ускорить процесс, сэкономить Ваше время и деньги.

Запись на консультацию с адвокатом онлайн возможна по телефонам:
  1. Телефон в Израиле:
    +972-54-6802737
  2. Бесплатный звонок из Украины:
    0-800-307-222
  3. Бесплатный звонок из России:
    8-800-333-85-98
Записаться на прием к адвокату * Запись на прием возможна онлайн (через форму обратной связи), так и по телефону. Консультации проходят в Skype или в офисе в Тель-Авиве.