Бесплатный звонок из Украины

+38-044-3623118

Менахем Бегин 125,
Правительственный центр,
Тель-Авив, Израиль 6473104

Адвокатский офис +972-54-6802737
Адвокатский офис +972-3-5077222
Адвокатский офис +972-3-6131219

Как получить гражданство в Израиле

Квалифицированная помощь Адвокатов Израиля значительно ускоряет процесс получения гражданства в Израиле!

Квалифицированная помощь Адвокатов Израиля значительно ускоряет процесс получения гражданства в Израиле!

Быстрое получение Лессе-Пассе

Помощь в получении Лессе-Пасcе от Адвокатов Израиля. Быстро, выгодно, удобно!

Помощь в получении Лессе-Пасcе от Адвокатов Израиля. Быстро, выгодно, удобно!

Экспресс Репатриация

Квалифицированная помощь при Репатриации в Израиль, способна ускорить и упростить процесс

Квалифицированная помощь при Репатриации в Израиль, способна ускорить и упростить процесс

Защита от Депортации

Профессиональная помощь в случае угрозы Депортации из Израиля

Профессиональная помощь в случае угрозы Депортации из Израиля
Среда, 20 Август 2014 07:44

Уведомление о прекращении трудовых отношений

Автор
Прочитано 1863 раз

Поделитесь статей с другими, если она показалась Вам полезной:

Специфика израильского трудового делопроизводства состоит в том, что здесь нет такого понятия, как «трудовая книжка», поэтому сотруднику необходимо самостоятельно позаботиться о том, чтобы по окончанию трудовых отношений с работодателем, тот выдал ему специальное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений. Эти документы понадобятся для дальнейшего оформления пенсии, в случае обращения в службу по трудоустройству, а также в различных ситуациях для Битуах Леуми.
Законы Израиля гласят, что сотрудник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться. Такие взаимные обязательства позволяют, с одной стороны, работодателю найти нового сотрудника на освободившуюся вакансию без ущерба для трудового процесса, а с другой - у сотрудника есть время для поиска нового места работы.

СРОКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ СТОРОНАМИ

Срок, в течение которого стороны должны предоставить уведомление, зависит от таких факторов, как стаж работы и условия, в соответствии с которыми происходит оплата труда сотрудника. В соответствии с этими факторами: сотрудник, который получает фиксированный оклад и увольняется в первые полгода с начала работы, обязан уведомить работодателя в срок из расчета один день за каждый отработанный месяц; — сотрудник на окладе, проработавший от полугода до года, обязан предупредить об увольнении за 6 дней, и плюс 2,5 дня за каждый отработанный им месяц; — по прошествии года работы, срок, за который необходимо уведомить работодателя, равен одному месяцу.

Для тех работников, которые получают сдельную или почасовую заработную плату, установлены следующие сроки: — при увольнении в первый год – 1 день за каждый месяц работы; — при увольнении во второй год работы – 14 дней плюс 1 день за каждый месяц (имеется в виду второй год); — при увольнении на третий год — 21 день плюс 1 день за каждый отработанный день в третьем году; — по прошествии трех лет, необходимо предупреждать работодателя о предстоящем увольнении за 1 месяц.

В случае если одна, либо другая сторона настаивают на немедленном увольнении, можно вести речь о компенсации, размер которой равен оплаченному периоду, установленному для уведомления об увольнении. В соответствии с законодательством, в уведомлении об увольнении работодателю необходимо указать период, в течение которого его связывали трудовые отношения с сотрудником, а также данные о работнике и о нем самом, в качестве работодателя. За непредоставление вышеуказанной документации, работодатель может быть оштрафован, так как это правонарушение входит в категорию уголовно-административных.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРЕДОСТАВИТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ. СОВЕТЫ АДВОКАТА

В случае если работодатель отказывается предоставить сотруднику, который хочет уволиться, уведомление, то у сотрудника может быть несколько вариантов действий. Во-первых, он может воспользоваться своим право на обращение в суд и потребовать обязать работодателя выдать ему необходимую документацию.

Несмотря на известную длительность и определенные неудобства, связанные с ведением судебной тяжбы, тем не менее, юристы советуют не пренебрегать этой возможностью, так как обычно самого факта подачи иска достаточно для того, чтобы работодатель пошел навстречу требованиям сотрудника.

Во-вторых, в случае возникновения каких-либо вопросов к сотруднику со стороны Битуах Леуми или Бюро по трудоустройству, касающихся необходимости предоставления им уведомления, то подтвержденный факт обращения в суд со стороны сотрудника (копия иска) и объяснительная записка позволяют эти вопросы решить.

В-третьих, отказ в выдаче уведомления является преступлением, и сотрудник предприятия вправе на эти действия пожаловаться. Жалобу можно подать на имя одного из следователей Министерства промышленности, в том числе и через интернет.

И еще один нюанс, о котором часто забывают – приняв решение об увольнении, не стоит просто устно сообщать об этом работодателю. Обязательно подайте заявление в письменном виде.

Адвокаты Израиля: решение спорных вопросов трудового законодательства. Адвокаты в Израиле предлагают свою помощь в решении вопросов трудового законодательства Израиля. Для связи с нашими специалистами достаточно оставить заявку на сайте!

Запись на консультацию онлайн

1000 максимум символов
Добавить файл(ы)

Задать вопрос Адвокату

1000 максимум символов
Добавить файл(ы)

Запись на консультацию

Cвоевременная, квалифицированная консультация адвоката может положительно повлиять на исход Вашего дела, ускорить процесс, сэкономить Ваше время и деньги.

Запись на консультацию с адвокатом онлайн возможна по телефонам:
  1. Телефон в Израиле:
    +972-54-6802737
  2. Бесплатный звонок из Украины:
    0-800-307-222
  3. Бесплатный звонок из России:
    8-800-333-85-98
Записаться на прием к адвокату * Запись на прием возможна онлайн (через форму обратной связи), так и по телефону. Консультации проходят в Skype или в офисе в Тель-Авиве.