Бесплатный звонок из Украины

+38-044-3623118

Менахем Бегин 125,
Правительственный центр,
Тель-Авив, Израиль 6473104

Адвокатский офис +972-54-6802737
Адвокатский офис +972-3-5077222
Адвокатский офис +972-3-6131219

Как получить гражданство в Израиле

Квалифицированная помощь Адвокатов Израиля значительно ускоряет процесс получения гражданства в Израиле!

Квалифицированная помощь Адвокатов Израиля значительно ускоряет процесс получения гражданства в Израиле!

Быстрое получение Лессе-Пассе

Помощь в получении Лессе-Пасcе от Адвокатов Израиля. Быстро, выгодно, удобно!

Помощь в получении Лессе-Пасcе от Адвокатов Израиля. Быстро, выгодно, удобно!

Экспресс Репатриация

Квалифицированная помощь при Репатриации в Израиль, способна ускорить и упростить процесс

Квалифицированная помощь при Репатриации в Израиль, способна ускорить и упростить процесс

Защита от Депортации

Профессиональная помощь в случае угрозы Депортации из Израиля

Профессиональная помощь в случае угрозы Депортации из Израиля
Понедельник, 14 Июль 2014 01:51

Правила поведения при сексуальных домогательствах на работе

Автор
Прочитано 1852 раз

Поделитесь статей с другими, если она показалась Вам полезной:

1. Домогательства. Под категорию сексуальных домогательств юристы причисляют поведение, с явным сексуальным подтекстом, какого-либо лица по отношению к другому, и эти действия причиняют объекту подобного поведения неудобства либо вред. Кроме того, законодатель причисляет домогательства сексуального характера к насилию, даже если это поведение и не несло в себе прямого физического насилия. Примером подобного сексуального домогательства может стать использование начальником своего служебного положения по отношению к подчиненному в целях принудить его к сексуальному контакту, вербальное домогательство и даже неподобающие взгляды могут быть причислены к этой категории.

2. Единичные случаи домогательства. Даже если подобное поведение, а также неподобающее, оскорбительное отношение к лицу по причине его гендерной принадлежности, сексуальной ориентации, либо интимных предпочтений имело место лишь один раз, его тоже можно причислить к категории сексуальных домогательств.

3. Предупреждайте. В случае если вы ощущаете себя объектом сексуальных домогательств, предупредите источник такого поведения о том, как Вы воспринимаете его высказывания или действия, и потребуйте немедленного прекращения этих действий.

4. Знайте, что Вы вправе пожаловаться. На большинстве предприятий имеется специальное лицо, которое отвечает за предотвращение сексуальных правонарушений на этом предприятии. Обратитесь с жалобой к этому должностному лицу в случае, если Вы считаете, что подверглись домогательствам. Сотрудник, ответственный за данный сектор взаимоотношений в коллективе, обязан оказать Вам любую помощь.

5. Уполномоченный по жалобам. Несмотря на наличие специальных должностных лиц на работе, обращение к ним нередко ставит работника, написавшего жалобу, в невыгодное положение, так как работодатель не желает придавать дело огласке и предпочитает ситуацию «замять». В этом случае, у сотрудника есть возможность обратиться в Канцелярию Государственного контролера, при которой состоит Уполномоченный по жалобам общественности.

6. Заявление в полицию. Обращение в полицию с заявлением о сексуальных домогательствах является весьма ответственным и серьезным шагом. Наша рекомендация – делайте этот шаг после консультации с адвокатом, занимающимся уголовными делами, так как, несомненно, этот поступок повлечет за собой юридические последствия, к которым вам необходимо быть готовым.

7. Фиксируйте свое общение с домогателем. При общении с человеком, который высказывает Вам недвусмысленные намеки, либо словами дает понять о своих намерениях, разумно будет использовать средства аудио- или видеозаписи. Если, во время непосредственного акта домогательств, этого сделать не получилось, поговорите об этом с лицом, проявляющим по отношению к Вам сексуальную агрессию сразу после происшествия, либо запишите показания свидетелей, если они были.

8. Варианты отпора. У сотрудника, пострадавшего от домогательств коллеги, либо начальника, есть несколько вариантов противодействия такому поведению.
• Можно подать жалобу работодателю.
• Также возможна подача жалобы в полицию.
• Можно направить в адрес работодателя, проявившего агрессию иск с требованием материального возмещения.

9. Отсутствие доказательств ущерба, причиненного ответчиком не исключает возможности того, что судья вынесет решение по иску с жалобой на сексуальные домогательства, в виде наложения на ответчика штрафа, в размере до 50 тысяч шекелей.

10. Вынесение судебного запрета. Потерпевший от сексуальных домогательств вправе просить судью о вынесении судебного запрета ответчику приближаться к нему.

Запись на консультацию онлайн

1000 максимум символов
Добавить файл(ы)

Задать вопрос Адвокату

1000 максимум символов
Добавить файл(ы)

Запись на консультацию

Cвоевременная, квалифицированная консультация адвоката может положительно повлиять на исход Вашего дела, ускорить процесс, сэкономить Ваше время и деньги.

Запись на консультацию с адвокатом онлайн возможна по телефонам:
  1. Телефон в Израиле:
    +972-54-6802737
  2. Бесплатный звонок из Украины:
    0-800-307-222
  3. Бесплатный звонок из России:
    8-800-333-85-98
Записаться на прием к адвокату * Запись на прием возможна онлайн (через форму обратной связи), так и по телефону. Консультации проходят в Skype или в офисе в Тель-Авиве.