Трудовое право в Израиле

  • Проверка и составление трудовых соглашений
  • Сопровождение на предварительном слушании (шимуа) перед увольнением
  • Защита от незаконного увольнения
  • Проверка расчётных листов на соответствие Трудовому Законодательству
  • Досудебное урегулирование конфликтов
  • Представительство в судебных инстанциях
Если вы не изучили свой трудовой контракт, не понимаете значения тех или иных цифр в вашей зарплатной ведомости (тлуш маскорет), не знаете прав работников, предусмотренных израильским законодательством, то рекомендуем проверить, соответствуют ли ваши условия работы действующему законодательству и вашему договору.

Вас собираются уволить, в связи с чем пригласили на слушание (шимуа)? Вы считаете свое увольнение несправедливым и неоправданным?

Права наемных работников в Израиле защищаются государством. Они не зависят от официального статуса работника. Не граждане Израиля и даже нелегалы пользуются теми же правами по отношению к работодателю. В большинстве случаев израильские суды по трудовым конфликтам становятся на сторону работника, а не работодателя. Юридическая борьба за свои права имеет высокие шансы на успех, и залогом этого успеха является своевременное обращение к адвокату – специалисту в области трудового права.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке ухудшить вам условия работы. Своевременное вмешательство адвоката, представляющего интересы работника, в большинстве случаев улучшает позицию в процессе переговоров или разбирательств с работодателем.

Принятие на работу нелегалов, то есть иностранных граждан, не имеющих официального разрешения на работу, считается в Израиле уголовным преступлением. Наказанием могут быть серьезные штрафные санкции и судимость. Зачастую работодатели становятся жертвой мошенничества со стороны нелегалов, в этой ситуации им требуется квалифицированная адвокатская защита в суде.

Многие дела не обязательно доводить до суда. Адвокатский офис «Коваленко-Зернопольский» имеет богатый опыт решения конфликтов и нахождения компромиссов в досудебном порядке. Своевременное обращение к адвокатам может сэкономить вам время и деньги;

Адвокатский офис «Коваленко-Зернопольский» имеют богатый послужной список дел в области трудового права в Израиле. Они являются бесспорными лидерами в таких вопросах, как:

Защита прав работников, в том числе не граждан Израиля, и даже нелегалов;
Защита от увольнения, включая адвокатское сопровождение на слушании перед увольнением;
Проверка соблюдения прав работника на основании расчетных ведомостей (тлуш-маскорет) – выплачивались ли в полной мере оздоровительные, сверхурочные, делались ли в полной мере пенсионные отчисления и т.д.
Взыскание задолженностей с работодателя или Института национального страхования (Битуах Леуми). Составление и предъявление исков;
Защита работодателей от клеветы и напрасных исков;
Защита работодателей от обвинений в найме на работу нелегалов.

Проверка трудовых договоров

По закону работодатель обязан дать работнику уведомление об условиях работы или заключить с каждым работником трудовой договор, в котором точно указаны зарплата, социальные условия, круг рабочих обязанностей, кто является непосредственным начальником и т.д. Работодатель обязан предоставить такой договор в течение месяца с начала работы.

Трудовой договор в Израиле подпадает под действие общих норм договорного права. Сотрудник, как правило, является слабой стороной, так как не обладает достаточными знаниями в правовой сфере. Работодатели, в свою очередь, порой пользуются этим и вносят в трудовые договоры условия, которые ущемляют права работников. Своевременное обращение к компетентному адвокату по трудовым вопросам поможет избежать подписания несправедливого договора с кабальными или незаконными условиями. Изменения в трудовой договор должны быть внесены до его подписания.

Защита от незаконного увольнения

Нередко работодатель, увольняя работника, делает ставку на его правовую неграмотность или пассивность. Но если работник обращается к адвокату по трудовым вопросам и предъявляет грамотный иск, то возможно предотвратить увольнение и добиться компенсации. По разным причинам работники опасаются обращаться в суд, это самый эффективный способ защиты своих прав, которым не стоит пренебрегать. Опытные адвокаты смогут защитить ваши права при увольнении, а также помогут привлечь работодателя к гражданской, административной, а в определенных случаях и к уголовной ответственности.



По закону, каждый работник перед увольнением имеет право на слушание (шимуа), в ходе которого он может высказать все свои возражения и претензии. Слушание далеко не всегда носит формальный характер, тем более что работник имеет право явиться на слушание в сопровождении адвоката. Своевременное обращение к адвокату может полностью устранить угрозу увольнения. Адвокатский офис «Коваленко-Зернопольский» имеет богатый опыт в юридической подготовке к слушаниям у работодателя, а также очного представления работника на слушании.

Взыскание задолженностей с работодателя или Института национального страхования (Битуах Леуми)

Не всегда нарушение прав работника происходит по злому умыслу работодателя. Зачастую речь идет об элементарных ошибках бухгалтеров (которые, впрочем, ошибаются всегда в пользу работодателя). Именно поэтому следует проверить правильность всех выплат, социальных и пенсионных отчислений. Особенно после увольнения или выхода на пенсию, когда производится финальный расчет с работодателем. Адвокатский офис «Коваленко-Зернопольский» поможет вам разобраться во всех хитросплетениях израильского трудового законодательства и добиться соблюдения своих прав в полной мере. Наши адвокаты – эксперты в области трудового законодательства зачастую решают такие проблемы в досудебном порядке, в ходе переговоров с работодателем. В случае необходимости мы подготовим обоснованный иск против работодателя и будем представлять вас в суде по трудовым конфликтам. Также при необходимости мы подготовим жалобу в особый отдел Министерства промышленности и торговли, которое отвечает за соблюдение трудового законодательства и имеет право применить против нерадивого работодателя очень серьезные штрафные санкции.



Если работодатель оказывается неплатежеспособным либо находится в процессе оформления банкротства, все равно законодательство предполагает инструменты для взыскания задолженности. Своевременное обращение к адвокатам позволит вам получить часть средств в процессе ликвидации компании за долги и распродажи ее имущества. Также наши юристы оформят получение компенсации от Института Национального страхования (Битуах леуми).