Блог

Уведомление о прекращении трудовых отношений

В наш офис часто обращаются за юридической консультацией по вопросам трудового законодательства, увольнения и получения компенсации работником. Весьма распространенная ошибка сотрудника, подающего заявление об увольнении, в том, что он уверен – написав заявление по собственному желанию, он лишается права на получение выходного пособия. А тем временем, Закон о выходном пособии, четко говорит – если причина …

Читать далее...
Уведомление о прекращении трудовых отношений

Специфика израильского трудового делопроизводства состоит в том, что здесь нет такого понятия, как «трудовая книжка», поэтому сотруднику необходимо самостоятельно позаботиться о том, чтобы по окончанию трудовых отношений с работодателем, тот выдал ему специальное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений. Эти документы понадобятся для дальнейшего оформления пенсии, в случае обращения в службу по трудоустройству, а также в …

Читать далее...
Собеседование перед увольнением. Шимуа

Собеседование перед увольнением, Шимуа — это довольно непривычная для иностранного обывателя практика, но — является обязательной для израильского работодателя. Согласно израильскому законодательству, работодатель обязан обсудить с работником его увольнение. Эта процедура появилась в качестве обязательной нормы, чтобы работник мог высказать свое мнение по поводу увольнения. Вплоть до момента собеседования, работник находится в статусе кандидата на …

Читать далее...
Фрилансеры в Израиле

Деловое сотрудничество, между фрилансерами и крупными компаниями, государственными учреждениями и другими потребителями подобных услуг, находит все большее распространение на израильском рынке труда. Такое сотрудничество преобладает в сферах журналистики, графики, вычислительной техники, консалтинга, интернет-контента и многих других. Условия взаимоотношений между сторонами определяются в письменном соглашении и регулируются договорным законодательством. Такой формат сотрудничества, безусловно, выгоден обеим сторонам. Независимый поставщик …

Читать далее...
Производственная травма

Необходимо помнить, что существует четкое разделение на профессиональные заболевания и травмы, которые человек получает на рабочем месте. Определение «производственная травма» подразумевает травму или увечье, которое человек получил, находясь на работе, по причинам, связанным с работой, или по дороге на работу или домой. Определение же «профессиональное заболевание» охватывает те ситуации, когда заболевание было приобретено сотрудником по …

Читать далее...
Премии и комиссионные вознаграждения работника

Комиссионные и премиальные выплаты — часть заработной платы работника. По этому поводу, между работником и работодателем не раз возникали разногласия и споры. Является ли денежный бонус частью месячной платы работника в Израиле или же считается дополнением к зарплате? Этот вопрос имеет большое значение и в данной статье адвокаты Израиля постараются на него ответить. Прежде всего …

Читать далее...
Оплата праздничных дней в Израиле

Согласно трудовому законодательству государства Израиль, те работники, которые работают «на окладе», не вправе претендовать на то, что им дополнительно будет оплачена работа в выходной день, так как они получают заработную плату за месяц, независимо от того, сколько в нем рабочих дней. Исходя из этих же соображений, из заработной платы таких работников не будут вычтены те …

Читать далее...
Компенсации при увольнении. Пицуим

В соответствии с израильским трудовым законодательством, работнику при увольнении с работы, положены, так называемые компенсационные выплаты. Есть исключения из обязанности работодателя выплатить сотруднику компенсацию при увольнении. Это случаи, когда сотрудник лишается права на получение компенсации, например, при совершении преступления, при разглашении служебной информации, в случае умышленного нанесения работодателю ущерба и т.п. Также имеются разъяснения, касающиеся …

Читать далее...
Трудовое право в Израиле

Необходимо уведомить об увольнении заранее. Если работодатель намеревается уволить сотрудника, ему в обязанность вменяется предварительно письменно уведомить его. В подобном уведомлении должны быть обозначены две даты: — дата, когда это уведомление было написано; — дата последнего рабочего дня сотрудника. При этом трудовые отношения сохраняются в неизменном виде до окончания срока, обозначенного в уведомлении как дата …

Читать далее...