Домогательства на рабочем месте

В подобной категории правонарушений пострадавшей стороной, в подавляющем большинстве случаев, является женщина, которая вследствие сексуальных преследований работодателя, начальника или коллеги, очень часто предпочитает уволиться с места работы, не желая обострять ситуацию, пренебрегая своим правом на защиту от подобных посягательств, правом на денежную компенсацию и возможностью призвать виновных к законной ответственности.

 

Согласно специально принятому в 1998 году закону, регулирующему порядок действий жертвы и ответственность виновного в подобном преступлении, работодатель обязан принять все зависящие от него меры для того, чтобы предотвратить возможность подобных правонарушений в себя в коллективе.
Действие этого закона действует как на работе, в трудовом коллективе, так и в армии.
Также, согласно этому же закону, нет никакой разницы, какого пола преступник, а какого жертва сексуальных домогательств, также допускается, что жертва и преступник могут быть одного пола. К тому же вовсе не обязательно, чтобы жертва подобного преступления находилась в какой-либо зависимости, либо в служебном подчинении от правонарушителя.

К разряду сексуальных домогательств израильское законодательство относит следующие действия:

— угрозы, требования, моральное давление с целью сексуального контакта (причем не обязательно речь должна идти непосредственно о половом акте, достаточно лишь требований, носящих сексуальный подтекст (поцелуи, прикосновения, обнажение и т.п.);

— действия развратного характера, упоминающиеся в статьях 348-349 Закона о наказаниях;

— неоднократные намеки или прямые предложения сексуального характера, продолжающиеся даже после того как жертва явно дает понять о незаинтересованности в такого рода отношениях. При этом, если жертве сексуальных домогательств еще не исполнилось 18 лет, или она находится в служебной или иной зависимости от того лица, которое делает ей такие предложения, то эта жертва признается подвергнувшейся домогательствам сексуального характера даже в случае если она не осуществляла никаких действий, которое ясно должны были дать понять домогателю о нежелании жертвы вступать с ним в связь.

— оскорбление с сексуальным подтекстом или унижение на сексуальной почве. Как правило, с такого рода сексуальным домогательством приходится сталкиваться женщинам, имеющим какие-либо недостатки внешности или физического характера, а также представителям нетрадиционной ориентации.

Ответственность работодателя (в том числе государственных учреждений) наступает как при непосредственной попытке совершения какого-либо из вышеперечисленных действий, но также тогда, когда им не были заранее предприняты меры, необходимые для предотвращения подобных действий со стороны его сотрудников. Суть ответственности заключается как в финансовом факторе – обязанность выплатить пострадавшей стороне денежную компенсацию, так и в праве пострадавшего привлечь нарушителя закона к уголовной ответственности за содеянное. Размер компенсации может достигать 50 тысяч шекелей, при этом пострадавший не обязан приводить какие-либо доказательства причиненного ему ущерба. Исковая давность для таких преступлений составляет 3 года со дня совершения действий, попадающих в категорию сексуальных домогательств.

Уголовное наказание за подобные действия может достигать трех лет заключения под стражу. Доказательствами совершения противозаконных действий сексуального характера признаются как показания свидетелей, так и аудио- и видеоматериалы, а также прочие улики.

В случае нарушения Ваших прав, адвокаты офиса «Коваленко-Зернопольский»  готовы помочь Вам. Заполните простую форму на этом сайте, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.