Компенсации при увольнении. Пицуим

В соответствии с израильским трудовым законодательством, работнику при увольнении с работы, положены, так называемые компенсационные выплаты.

Есть исключения из обязанности работодателя выплатить сотруднику компенсацию при увольнении. Это случаи, когда сотрудник лишается права на получение компенсации, например, при совершении преступления, при разглашении служебной информации, в случае умышленного нанесения работодателю ущерба и т.п.

Также имеются разъяснения, касающиеся критериев непрерывности стажа работника, согласно которым, стаж не считается прерванным, если перерыв возник из-за:

— службы в армии или резервных сборов;
— выходных и праздничных дней;
— ежегодного отпуска;
— согласованного с работодателем оплачиваемого отпуска;
— согласованного с работодателем отпуска без содержания;
— больничных дней;
— дней семейного траура;
— перерыва в работе, носящего временный характер, во время которого трудовые отношения между работником и работодателем не прерываются, либо прерываются, но не более чем на три месяца.

Правила начисления компенсаций при увольнении:

  1. Вне зависимости от формы начисления заработной платы (сдельная или оклад) – компенсация представляет собой одну месячную зарплату, за каждый отработанный год.
  2. При расчете размера зарплаты сотрудника, исходя из которого рассчитывается размер компенсации, работодатель не учитывает различные премии, оплату дополнительно отработанных часов, компенсации за проезд, оздоровительные, оплату мобильного и служебного автомобиля и тому подобные выплаты.
  3. В большинстве случаев, условием для получения компенсации является увольнение сотрудника по инициативе работодателя.

Перечень ситуаций, когда сотрудник предприятия также вправе рассчитывать на получение компенсации при увольнении:

— смерть, банкротство работодателя, ликвидация предприятия;
— смерть сотрудника, в этом случае компенсацию выплачивают его супругу (включая гражданского) и ребенку на иждивении, или иным близким родственникам, в соответствии с законом;
— увольнение работника по причине ухудшения здоровья его или же члена его семьи, когда обстоятельства, с этим связанные, не дают ему возможности продолжить работу;
— увольнение женщины в течение девяти месяцев после рождения ребенка, в связи с уходом за ребенком;
— увольнение сотрудника, который работал на основании срочного трудового договора при не продлении этого договора, как минимум за три месяца до его окончания;
— увольнение сотрудника перед призывом в армию;
— выход на пенсию;
— увольнение сотрудника по причинам ухудшения условий, в которых ему приходится работать, либо другим основаниям, когда от сотрудника нельзя требовать продолжения работы. При этом нет законодательного определения критериев, по которым можно оценить факт наступления ухудшения условий труда. Имеются лишь судебные прецеденты, которые определяют это как уменьшение оплаты труда, несвоевременная выплата заработной платы и т.п.;

— переезд сотрудника на другое место жительства, при условии, что это:

1) переезд после свадьбы к супругу,

2) переезд в сельскую местность из не сельской, или переезд в город развития, из города, не имеющего такого статуса,

3) иные основания переезда, зафиксированные Министерством Труда.

ТРЕБУЕТСЯ ПОМОЩЬ ЮРИСТА В ИЗРАИЛЕ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ПРАВА?

Адвокаты Израиля готовы разобраться в самых сложных вопросах Трудового права. Оставьте заявку на нашем сайте, и профессиональная помощь юриста Вам гарантирована!

 

Задать Вопрос Адвокату