Кража у работодателя

Уголовный Закон Израиля, а точнее его 391 статья, рассматривает кражу, совершенную работником у работодателя как тяжкое правонарушение, за которое вполне возможно получить срок тюремного заключения.

Основанием для таких жестких мер законодатель считает тот факт, что хищение материальных ценностей, идей либо информации подрывает не только основы общественного порядка, но и доверия, которое работодатель оказывает работнику.

Поэтому наказание за подобное деяние является более строгим, чем за обычную кражу – вплоть до семи лет лишения свободы, но при условии, что стоимость украденного имущества больше чем 1000 шекелей. При этом работники государственного сектора, уличенные в воровстве, несут более суровое наказание.

Кроме этого, следует учесть, что такая ситуация позволяет работодателю не выплачивать компенсации при увольнении, а также удержать в свою пользу иные платежи, в счет погашения ущерба. Закон позволяет в этом случае уволить работника немедленно, без предупреждения.

Действиями, расцененными как кража у работодателя, могут быть признанны и использование транспорта, оборудования или материалов работодателя для личных целей, трата средств из кассы работодателя и т.п.

Итак, если с Вами случилась подобная неприятность, и работодатель подал иск против Вас – первым и самым срочным Вашим действием должно быть обращение к адвокату. Это поможет Вам и на допросе, и в процессе изучения доказательств, и на предварительном слушании до момента подачи обвинительного заключения, и на заседаниях, если такое заключение все-таки будет подано.

Срочно требуется помощь Израильского адвоката? Адвокаты офиса «Коваленко-Зернопольский» готовы оказать Вам квалифицированную и быструю помощь! Оставьте заявку на нашем сайте и мы свяжемся с Вами!

 

Задать Вопрос Адвокату