Оплата праздничных дней в Израиле

Согласно трудовому законодательству государства Израиль, те работники, которые работают «на окладе», не вправе претендовать на то, что им дополнительно будет оплачена работа в выходной день, так как они получают заработную плату за месяц, независимо от того, сколько в нем рабочих дней. Исходя из этих же соображений, из заработной платы таких работников не будут вычтены те дни, когда они отсутствовали на работе, по причине праздничных или выходных дней. Стаж работника не влияет на эту норму.

Работники, зарплата которых рассчитывается исходя из дневной или почасовой ставки, получают свое обычное вознаграждение за выход на работу в праздничный день. В соответствии с законодательством, по прошествии 3 месяцев со дня начала работы, сотрудник может претендовать на оплату праздничного дня, но только в случаие, если он присутствовал на работе за день до праздника и в день после праздника.

Если дата праздничного дня не выпадает на субботу, то оплате подлежат следующие праздники: два дня в праздник Рош а-Шана, в праздник Суккот и на Песах, и по одному дню в Йом Кипур, Шавуот и День независимости. Рабочий день накануне праздника, как правило, сокращается на один час. То есть, к примеру, при 6-дневной неделе и 8-часовом рабочем дне, в день перед праздником рабочий день будет равен семи часам. Соответственно, все то время, которое работник отработает свыше семи часов в этот день, будет оплачиваться как сверхурочное.

В тех организациях, где продолжительность рабочей недели равна пяти дням, а рабочий день, соответственно, 9 часам, день накануне праздника будет длиться 8 часов, но работодатель будет обязан оплатить работнику 9 часов. В праздник Йом Кипур продолжительность рабочего дня должна составлять 6 часов, а оплачиваться будут также 9 рабочих часов.

Работа в праздничный день оплачиваются следующим образом: первые восемь часов оплачиваются из расчета 150% от базовой ставки работника. Следующие два часа – 175%, а после этого базовая ставка увеличивается на 200%. Если же работать в праздничный день сотрудник выходит согласно графику, то его обычная заработная плата за этот день составит 100% плюс вознаграждение — 150%. В итоге оплата этого дня составит 250% от базовой ставки работника.

Что же касается выходных дней – то законом установлено, что периодом выходного дня считаются 36 непрерывных часов, которые должны включать в себя 36 часов в шаббат. Для лиц, не исповедующих иудаизм, выходным может считаться пятница или воскресенье.

Традиционные на многих предприятиях подарки к праздникам от работодателя – это не обязанность, установленная для него по закону. При этом, на самом предприятии может действовать правило о подарках для сотрудников, и в этом случае, им эти подарки обязаны предоставить. Кроме этого, следует учитывать, что этот подарок (его стоимость) подлежит налогообложению, и рассматривается в качестве прибавки к жалованию. Если подарок не является денежной суммой, а представляет собой какую-либо вещь, то это также должно быть отражено в тлуш-маскорет. Если в качестве подарка используются купоны на покупку, то их стоимость также необходимо указать в тлуш-маскорет.

АДВОКАТЫ ИЗРАИЛЯ ГОТОВЫ ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬ ВАС ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ПРАВА.

 

Задать Вопрос Адвокату