Получение рабочей визы в Израиль

Получение рабочей визы в Израиль

Рабочая виза необходима любому гражданину иностранного государства, желающему легально трудоустроится в Израиле. Работодателю, приглашающему на работу рабочего-иностранца, следует иметь лицензию на трудоустройство рабочих из-за рубежа.

Если окажется, что компания-работодатель не имела подобного разрешения на прием иностранных рабочих, то чиновники МВД будут вправе аннулировать визу иностранного работника, а его самого депортировать.

Следует принять во внимание, что рабочий-иностранец имеет право получить разрешение работать в той области, где разрешено работать лицам, не имеющим израильского гражданства. Такими областями деятельности является уборка домов и квартир, помощь по уходу за больными или пожилыми людьми, строительство, сельское хозяйство. Эксперт в какой-либо области из-за рубежа может также получить визу категории «бет 1».

Виза в Израиль категории «бен 1» является временной и предоставляется на год, с возможностью продления до пяти лет.

Как получить рабочую визу в Израиль?

Заниматься вопросами выдачи виз иностранным рабочим уполномочено Министерство Внутренних Дел. Процедура получения визы предполагает, что заявителем может выступать либо сам заинтересованный в получении визы субъект, либо его предполагаемый работодатель, либо агентство по трудоустройству.

Если ходатайствовал о визе работодатель, то работник может работать только у конкретного работодателя – того, по чьей просьбе ему была выдана виза. Если работник пожелает перейти на работу к иному работодателю, тот обязан будет заново оформить разрешение на работу для этого работника.

После того, как все документы будут оформлены и разрешение на выдачу визы от МВД Израиля получено, оформлением визы занимаются сотрудники посольства Израиля в стране, где проживает заявитель.

Что дает рабочая виза в Израиле?

Работая на территории Израиля у израильского работодателя, иностранный работник обеспечивается теми же условиями работы, что и израильтянин.

Работодатель ответственен за предоставление ему медицинского страхования, приемлемых условий и места проживания, а также за наличия письменного трудового договора и оговоренного в нем отпуска.

Работодатель, занимаясь оформлением визы В/1, должен детально изложить в заявлении описание предложенной вакансии (в том числе предлагаемое ежемесячное вознаграждение, предполагаемое место проживания работника) и также информацию о работнике (его образование, профессия, опыт работы).

Также работодателю необходимо предоставить пакет документов, включающий в себя:

  • копию его паспорта.
  • имеющуюся у него лицензию, разрешающую брать на работу иностранцев.
  • копию заграничного паспорта иностранного рабочего, действительную еще минимум, в течение 2 лет.
  • фотографии для паспорта рабочего-иностранца.
  • письменное подтверждение об отсутствии судимости.
  • документы, подтверждающие семейное положение заявителя.

Пакет документов, который обязан предоставить рабочий-иностранец, включает в себя:

  • загранпаспорт, действительный еще не менее двух лет.
  • документация, подтверждающая что заявитель не имел судимости.
  • письменное соглашение, подтверждающее факт трудоустройства заявителя в израиле.
  • письменное заявление рабочего-иностранца об ознакомлении с условиями договора и о том, что они ему понятны.
  • документы о рождении.
  • заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья заявителя, которую необходимо заверить в минздраве.
  • документация, подтверждающая способность заявителя работать в выбранной области занятости.
  • письменное подтверждение, выданное израильским министерством труда, о том, что работодатель имеет лицензию на трудоустройство иностранных рабочих.

В предоставлении визы В/1 могут отказать по различным причинам. Это может произойти из-за неточностей, умышленного искажения фактов в документах, а также по причине отсутствия требуемых МВД документов.

Также в рабочей визе в Израиль откажут, если:

  • на территории государства израиль проживают близкие родственники заявителя.
  • рабочий проходит как подозреваемый либо обвиняемый в уголовном процессе работодатель, пригласивший работника, не имеет лицензии на трудоустройство иностранцев.
  • возраст рабочего – более 60 лет.
  • в период своего предыдущего приезда в израиль рабочий не соблюдал условия пребывания в стране.
  • в случае в прошлом нарушения иностранцем визового режима, и последующей депортации, визу он не сможет получить в течение 10 лет.

 

 


Еще статьи по теме: