Правила поведения при сексуальных домогательствах на работе

  1. Домогательства. Под категорию сексуальных домогательств юристы причисляют поведение, с явным сексуальным подтекстом, какого-либо лица по отношению к другому, и эти действия причиняют объекту подобного поведения неудобства либо вред. Кроме того, законодатель причисляет домогательства сексуального характера к насилию, даже если это поведение и не несло в себе прямого физического насилия. Примером подобного сексуального домогательства может стать использование начальником своего служебного положения по отношению к подчиненному в целях принудить его к сексуальному контакту, вербальное домогательство и даже неподобающие взгляды могут быть причислены к этой категории.
  2. Единичные случаи домогательства. Даже если подобное поведение, а также неподобающее, оскорбительное отношение к лицу по причине его гендерной принадлежности, сексуальной ориентации, либо интимных предпочтений имело место лишь один раз, его тоже можно причислить к категории сексуальных домогательств.3. Предупреждайте. В случае если вы ощущаете себя объектом сексуальных домогательств, предупредите источник такого поведения о том, как Вы воспринимаете его высказывания или действия, и потребуйте немедленного прекращения этих действий.4. Знайте, что Вы вправе пожаловаться. На большинстве предприятий имеется специальное лицо, которое отвечает за предотвращение сексуальных правонарушений на этом предприятии. Обратитесь с жалобой к этому должностному лицу в случае, если Вы считаете, что подверглись домогательствам. Сотрудник, ответственный за данный сектор взаимоотношений в коллективе, обязан оказать Вам любую помощь.

    5. Уполномоченный по жалобам. Несмотря на наличие специальных должностных лиц на работе, обращение к ним нередко ставит работника, написавшего жалобу, в невыгодное положение, так как работодатель не желает придавать дело огласке и предпочитает ситуацию «замять». В этом случае, у сотрудника есть возможность обратиться в Канцелярию Государственного контролера, при которой состоит Уполномоченный по жалобам общественности.

    6. Заявление в полицию. Обращение в полицию с заявлением о сексуальных домогательствах является весьма ответственным и серьезным шагом. Наша рекомендация – делайте этот шаг после консультации с адвокатом, занимающимся уголовными делами, так как, несомненно, этот поступок повлечет за собой юридические последствия, к которым вам необходимо быть готовым.

    7. Фиксируйте свое общение с домогателем. При общении с человеком, который высказывает Вам недвусмысленные намеки, либо словами дает понять о своих намерениях, разумно будет использовать средства аудио- или видеозаписи. Если, во время непосредственного акта домогательств, этого сделать не получилось, поговорите об этом с лицом, проявляющим по отношению к Вам сексуальную агрессию сразу после происшествия, либо запишите показания свидетелей, если они были.

    8. Варианты отпора. У сотрудника, пострадавшего от домогательств коллеги, либо начальника, есть несколько вариантов противодействия такому поведению.
    • Можно подать жалобу работодателю.
    • Также возможна подача жалобы в полицию.
    • Можно направить в адрес работодателя, проявившего агрессию иск с требованием материального возмещения.

    9. Отсутствие доказательств ущерба, причиненного ответчиком не исключает возможности того, что судья вынесет решение по иску с жалобой на сексуальные домогательства, в виде наложения на ответчика штрафа, в размере до 50 тысяч шекелей.

    10. Вынесение судебного запрета. Потерпевший от сексуальных домогательств вправе просить судью о вынесении судебного запрета ответчику приближаться к нему.