Правила увольнения и получения компенсаций

В наш офис часто обращаются за юридической консультацией по вопросам трудового законодательства, увольнения и получения компенсации работником.

Весьма распространенная ошибка сотрудника, подающего заявление об увольнении, в том, что он уверен – написав заявление по собственному желанию, он лишается права на получение выходного пособия. А тем временем, Закон о выходном пособии, четко говорит – если причина увольнения сотрудника кроется в существенном ухудшении условий труда, то эта ситуация будет приравнена к увольнению по инициативе работодателя, и соответственно, подпадает под критерии, обязывающие выплатить компенсацию увольняемому сотруднику.

В данной статье, Адвокаты офиса «Коваленко-Зернопольский» помогут Вам разобраться, что же может быть отнесено к такому понятию как «существенные ухудшения условий труда»? Законодательно такое определение не закреплено, однако, по сложившейся практике, сюда можно причислить систематические задержки заработной платы; необходимость выполнения более тяжелых работ, не оговоренных при приеме на работу; снижение заработной платы; новый, неудобный для работника график, либо место работы – все эти факторы позволяют подать заявление по собственному желанию, и при этом оставить за собой право на компенсацию.

Причем, работнику рекомендуется вначале письменно обратиться к работодателю (желательно при помощи адвоката), с указанием на конкретное ухудшение, и потребовать в кратчайшие сроки исправить ситуацию, отметив, что в противном случае, он будет вынуждении уволиться и потребовать компенсацию.

Учитывайте при этом, что ухудшение признают, если оно будет носить постоянный характер, а не временный, тогда это можно посчитать временным неудобством. В добавок к этому, если работодатель не стремиться или не может исправить ситуацию, послужившую первоисточником ухудшения условий труда, — это также будет фактором, добавляющим вес аргументам сотрудника.

При этом работодатель также не остается незащищенным и связанным законодательными ограничениями – согласно судебной практике, незначительные территориальные изменения места работы не являются существенным ухудшением для работника. В большинстве случаев – решение вопроса о том, имеют место быть ухудшения условия или нет, остается за судом, и каждый конкретный случай рассматривается отдельно, с учетом должности, условий работы и графика сотрудника.

ЧТО СЧИТАЕТСЯ СУЩЕСТВЕННЫМИ УХУДШЕНИЯМИ УСЛОВИЙ ТРУДА?

В практике Верховного суда, рассматривающим трудовые споры, уже наметился целый перечень обстоятельств, наступление которых признается для сотрудника ухудшением условий труда:

— систематические задержки зарплаты;
— перевод сотрудника на другую работу, не являющуюся аналогом предыдущей;
— уменьшение заработной платы, либо перевод сотрудника с полной ставки на неполную;
— переезд предприятия из одного округа в другой;
— худшие, по сравнению с закрепленными в законодательстве или в коллективном договоре, социальные условия – более короткий отпуск и т.п.;
— решение работодателя отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок;
— смена предприятием собственника и несогласие сотрудника продолжать работать у нового;
— напряженная обстановка в коллективе, сексуальные домогательства со стороны коллеги, побои, полученные в результате драки, затеянной сослуживцем;
— оскорбление, даже однократное, со стороны работодателя;
— бездоказательное обвинение работодателем сотрудника в проступках, которых он не совершал;
— к этому перечню, также можно добавить ситуацию, когда работодатель не осуществлял отчисления в пенсионный фонд работника.

Этот перечень не исчерпывающий, и, как уже было сказано выше, каждый случай требует отдельного рассмотрения, тем не менее, разумным шагом в подобной ситуации будет обращение за юридической консультацией к адвокату.

Адвокаты Израиля готовы взяться за урегулирование юридических споров и вопросов, связанных с правами работников или работодателей в Израиле.
Если у Вас остались вопросы, наши адвокаты помогут Вам в их решении. Адвокаты офиса имеют многолетний юридический опыт. Для получения  юридической консультации, заполните форму на сайте.

Адвокаты Израиля помогут Вам отстоять Ваши права!