Премии и комиссионные вознаграждения работника

Комиссионные и премиальные выплаты — часть заработной платы работника. По этому поводу, между работником и работодателем не раз возникали разногласия и споры.

Является ли денежный бонус частью месячной платы работника в Израиле или же считается дополнением к зарплате? Этот вопрос имеет большое значение и в данной статье адвокаты Израиля постараются на него ответить.

Прежде всего – что же такое «бонус»?

Это понятие подразумевает под собой премию, которая выплачивается работнику работодателем, как стимул для трудовых достижений и признания качества его работы. Суды по трудовым спорам в Израиле склонны видеть в бонусе условные надбавки к заработной плате за выполнение конкретного задания, условий или разрешения какой-либо ситуации, и не являющиеся частью регулярного оклада.

Предположим, работник зарабатывает 5000 шекелей в месяц. Один раз в год работодатель премирует пятерых лучших сотрудников предприятия суммой в 1500 шекелей. То есть, сотрудникам выплачивается единовременное дополнение к зарплате, за выполнение определенных условий или за какие-либо достижения. Эта сумма и будет рассматриваться в качестве бонуса. И хотя в этом месяце работник получит 6500 шекелей, его базовый оклад останется неизменным – 5000 шекелей.

Другой пример: сотрудник преуспел в своей работе, и работодатель решил поощрить его и добавить одноразовую сумму в 1000 шекелей к его заработной плате. Эта сумма является бонусом и не рассматривается как часть зарплаты этого месяца.

Что такое комиссионные?

Комиссионные – это премиальное вознаграждение, выплачиваемое работнику по итогам исполнения им своих обязанностей и имеющее устойчивый характер. Суд постановил, что комиссии от продаж для продавцов, в любом случае, представляют собой компонент заработной платы.

К примеру: сотрудник, работающий продавцом, получает заработную плату, состоящую из базового оклада и плюс еще 300 шекелей от каждой выполненной продажи в качестве комиссии. Это дополнение считается частью заработной платы работника. Если предположить, что в месяц сотрудник осуществляет 10 продаж, а его базовый оклад оставляет 5000 шекелей, то его ежемесячная зарплата будет равняться 8000 шекелей.

Для чего необходимо различать бонусы и комиссии?

Различия, между частью ежемесячной базовой заработной платой и между дополнением (бонусом) к зарплате за месяц, необходимо проводить для целей осуществления бухгалтерских расчетов. Некоторые из этих прав являются производными в зависимости от расчета размера ежемесячной базовой заработной платы. Такие расчеты определяют продолжительность рабочего времени сотрудника и влияют на расчет отчислений, налоговых платежей, добавление сверхурочных часов, а также на права и обязанности работника.

Уплата налогов. Налоговое управление классифицирует бонусы как доходы от работы. Комиссионные, как уже упоминалось выше, являются частью регулярной заработной платы. Таким образом, для целей налогообложения учитываются и различные дополнения к зарплате, и комиссии.

При расчете выходного пособия не учитываются бонусные и единоразовые выплаты, однако, комиссионные засчитываются как часть заработной платы и включаются в расчет компенсации. Для сотрудника, который получает помесячную оплату труда, выходное пособие будет начисляться из расчета последняя базовая заработная плата (без учета разовых выплат), умноженная на количество лет работы. Для сотрудника, частью зарплаты которого являлись также комиссионные, выходное пособие начисляют из расчета последний базовый оклад + комиссионные, в среднем в течение 12 месяцев работы, умноженные на количество отработанных лет.

АДВОКАТЫ ИЗРАИЛЯ ГОТОВЫ ПОМОЧЬ ВАМ ПРИ РЕШЕНИИ СПОРНЫХ ВОПРОСОВ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ИЗРАИЛЯ.

Если у Вас есть вопросы в сфере Трудового права Израиля и вы хотите получить юридическую консультацию , оставьте заявку у нас на сайте. Адвокаты Израиля «Коваленко-Зернопольский» обязательно Вам помогут!