Собеседование перед увольнением. Шимуа

Собеседование перед увольнением, Шимуа — это довольно непривычная для иностранного обывателя практика, но — является обязательной для израильского работодателя. Согласно израильскому законодательству, работодатель обязан обсудить с работником его увольнение. Эта процедура появилась в качестве обязательной нормы, чтобы работник мог высказать свое мнение по поводу увольнения.

Вплоть до момента собеседования, работник находится в статусе кандидата на увольнение, а во время беседы с работодателем ему дается шанс привести свои доводы или опровергнуть факты, которые могут повлиять на решение работодателя об увольнении.

До недавнего времени, подобная практика существовала только на предприятиях госсектора, но в течение последних 10 лет решения судов, рассматривающих дела по трудовым спорам, распространили эту норму также и на частные предприятия.
Что же касается сути данной процедуры, она вовсе не является формальностью.

Работники охотно используют «право на последнее слово», и при этом работодатель обязан отнестись к этому серьезно, обдумать аргументы сотрудника, и только затем принимать окончательное решение. В противном случае, работодатель рискует столкнуться с необходимость выплатить достаточно ощутимую компенсацию. Если Вас вызвали на собеседование перед увольнением, рекомендуем получить юридическую консультацию у адвоката, специалиста по трудовому законодательству, чтобы лучше знать свои права.

Итак, на деле процедура выглядит так: сотрудника заранее оповещают в письменной форме о том, что работодатель рассматривает возможность его увольнения. К слову, вовсе не имеет значения, какова причина увольнения сотрудника – сокращение штата, недовольство качеством работы сотрудника или иная причина.

Даже в том случае, если в увольнении работника нет его прямой вины (политика сокращения персонала на предприятии, антикризисные меры на предприятии и другое), он все равно имеет право высказать свою точку зрения на происходящее и получить от работодателя разъяснение по причине возможного увольнения.

В случае, если сотрудник грубо и очевидно нарушает трудовую дисциплину, это, тем не менее, обязывает работодателя провести собеседование перед увольнением. Практика показывает, что чем в более серьезных проступках обвиняют сотрудника, тем более тщательным должно быть собеседование перед увольнением, которое, по сути, является последней возможностью сотрудника оправдаться перед работодателем, восстановить свою репутацию и доброе имя.

УЧАСТИЕ АДВОКАТА В ПРОЦЕССЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ

В извещении указываются причины и аргументы работодателя, касательно увольнения работника и определяется дата собеседования перед увольнением. На эту встречу работник может прийти вместе с адвокатом. На встрече адвокат поможет работнику отстоять свои права. Во время проведения собеседования перед увольнением ведется протокол, и по его окончании, работодатель принимает решение об увольнении или отказе от увольнения сотрудника.

Ситуация, когда сразу же по окончанию встречи, сотрудник получает на руки письмо с извещением об увольнении, свидетельствует о том, что работодатель отнесся к собеседованию как к некой формальности и само его проведение не имело смысла.

В случае, если право работника на «последнее слово» было нарушено, он имеет право претендовать на получение компенсации, размер которой определяется судом в каждом конкретном случае. Обычно, максимальный размер компенсации, назначаемой судом, соответствует годовому заработку сотрудника, но в большинстве случаев компенсационные выплаты равны 2 – 6 заработным платам сотрудника. Учитывая тот факт, что расчет компенсации идет по формуле: один месячные заработок за один год стажа, можно сделать вывод, что суды серьезно относятся к процедуре собеседования перед увольнением.

Адвокаты Израиля готовы представлять Ваши интересы на собеседовании перед увольнением или в суде, в случае возникновения трудового спора.
Если у Вас остались вопросы, мы готовы ответить на них. Оставьте заявку на получение консультации и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.