Уведомление о прекращении трудовых отношений

Специфика израильского трудового делопроизводства состоит в том, что здесь нет такого понятия, как «трудовая книжка», поэтому сотруднику необходимо самостоятельно позаботиться о том, чтобы по окончанию трудовых отношений с работодателем, тот выдал ему специальное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений. Эти документы понадобятся для дальнейшего оформления пенсии, в случае обращения в службу по трудоустройству, а также в различных ситуациях для Битуах Леуми.
Законы Израиля гласят, что сотрудник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться. Такие взаимные обязательства позволяют, с одной стороны, работодателю найти нового сотрудника на освободившуюся вакансию без ущерба для трудового процесса, а с другой — у сотрудника есть время для поиска нового места работы.

СРОКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ СТОРОНАМИ

Срок, в течение которого стороны должны предоставить уведомление, зависит от таких факторов, как стаж работы и условия, в соответствии с которыми происходит оплата труда сотрудника. В соответствии с этими факторами: сотрудник, который получает фиксированный оклад и увольняется в первые полгода с начала работы, обязан уведомить работодателя в срок из расчета один день за каждый отработанный месяц; — сотрудник на окладе, проработавший от полугода до года, обязан предупредить об увольнении за 6 дней, и плюс 2,5 дня за каждый отработанный им месяц; — по прошествии года работы, срок, за который необходимо уведомить работодателя, равен одному месяцу.

Для тех работников, которые получают сдельную или почасовую заработную плату, установлены следующие сроки: — при увольнении в первый год – 1 день за каждый месяц работы; — при увольнении во второй год работы – 14 дней плюс 1 день за каждый месяц (имеется в виду второй год); — при увольнении на третий год — 21 день плюс 1 день за каждый отработанный день в третьем году; — по прошествии трех лет, необходимо предупреждать работодателя о предстоящем увольнении за 1 месяц.

В случае если одна, либо другая сторона настаивают на немедленном увольнении, можно вести речь о компенсации, размер которой равен оплаченному периоду, установленному для уведомления об увольнении. В соответствии с законодательством, в уведомлении об увольнении работодателю необходимо указать период, в течение которого его связывали трудовые отношения с сотрудником, а также данные о работнике и о нем самом, в качестве работодателя. За непредоставление вышеуказанной документации, работодатель может быть оштрафован, так как это правонарушение входит в категорию уголовно-административных.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРЕДОСТАВИТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ. СОВЕТЫ АДВОКАТА

В случае если работодатель отказывается предоставить сотруднику, который хочет уволиться, уведомление, то у сотрудника может быть несколько вариантов действий. Во-первых, он может воспользоваться своим право на обращение в суд и потребовать обязать работодателя выдать ему необходимую документацию.

Несмотря на известную длительность и определенные неудобства, связанные с ведением судебной тяжбы, тем не менее, юристы советуют не пренебрегать этой возможностью, так как обычно самого факта подачи иска достаточно для того, чтобы работодатель пошел навстречу требованиям сотрудника.

Во-вторых, в случае возникновения каких-либо вопросов к сотруднику со стороны Битуах Леуми или Бюро по трудоустройству, касающихся необходимости предоставления им уведомления, то подтвержденный факт обращения в суд со стороны сотрудника (копия иска) и объяснительная записка позволяют эти вопросы решить.

В-третьих, отказ в выдаче уведомления является преступлением, и сотрудник предприятия вправе на эти действия пожаловаться. Жалобу можно подать на имя одного из следователей Министерства промышленности, в том числе и через интернет.

И еще один нюанс, о котором часто забывают – приняв решение об увольнении, не стоит просто устно сообщать об этом работодателю. Обязательно подайте заявление в письменном виде.

Адвокаты Израиля: решение спорных вопросов трудового законодательства. Адвокаты в Израиле предлагают свою помощь в решении вопросов трудового законодательства Израиля. Для связи с нашими специалистами достаточно оставить заявку на сайте!

 

Задать Вопрос Адвокату