Бесплатный звонок из Украины

+38-044-3623118

Менахем Бегин 125,
Правительственный центр,
Тель-Авив, Израиль 6473104

Адвокатский офис +972-54-6802737
Адвокатский офис +972-3-5077222
Адвокатский офис +972-3-6131219

menu i 1Трудовое Право

      1

      Адвокатский офис поможет в вопросах:

    • при проверкетрудового договора,
    • в защите от незаконного увольнения,
    • представим Вас в суде,
    • досудебное урегулирование конфликтов,
    • защитим права работадателей,

А также во многих других вопросах. Позвоните нам прямо сейчас, или запишитесь на онлайн консультацию.

Алексей Коваленко

+972-3-5077222

Адвокат

Алексей Коваленко

Выпускник юридического факультета израильского колледжа управления «College of Management». Член Палаты Адвокатов Израиля, специалист по уголовному праву, вопросам гражданства и смены статуса в Израиле, обжалованию решений МВД в специальных комиссиях и в судебных инстанциях...

Трудовое право

Вопросы, касающиеся трудовых взаимоотношений, возникают как у сотрудников, так и у работодателей. Израильское трудовое законодательство включает в себя довольно солидное количество самых различных нормативных документов, регулирующих эту отрасль права, и в случае нарушения одной из сторон этих норм возникает трудовой конфликт, который очень часто решается в судебном порядке. В таком случае разумно будет воспользоваться услугами профессионального юриста, который будет защищать ваши интересы в суде.

Неправильный расчет трудового вознаграждения, несправедливое увольнение, невыплата компенсаций, пенсионных, оздоровительных, сотрудники, систематически нарушающие трудовую дисциплину – все это лишь небольшая часть проблем, с которыми сталкиваются стороны трудовых взаимоотношений.

Разобраться в хитросплетении израильского трудового законодательства не под силу человеку без соответствующих навыков, для этого необходимо отслеживать многочисленные изменения и поправки к действующим законам, знакомиться с прецедентами и так далее.

Сотрудники адвокатской фирмы «Коваленко & Зернопольский и партнеры» всегда в курсе событий, и знают, как отстоять ваши права в суде, урегулировать конфликт с недобросовестным работодателем или повлиять на сотрудника. Как показывает практика - для того, чтобы не быть в итоге проигравшей стороной, или, еще хуже, не оказаться виноватым – не нужно стесняться обратиться за помощью к специалистам.

Адвокаты «Коваленко & Зернопольский и партнеры» всегда помогут вам в следующих вопросах:

Проверка трудовых договоров

В Израиле нет специальных законов о трудовых договорах, и к индивидуальному трудовому договору применяют общее договорное право. Как правило, сотрудник несведущ в таких нюансах, а работодатели иногда оказываются очень изобретательными, и при составлении трудового договора могут добавить в него пункты, незаконно запрещающие или, наоборот, обязывающие к чему-либо работника, либо налагающие на него штрафы.

Своевременное обращение к компетентному юристу поможет избежать подписания заведомо несправедливого договора, специалист посоветует какой трудовой договор разумнее заключить, а также поможет сотруднику добиться изменений в своем договоре на работе, если он уже работает. Также полезным будет выслушать советы адвоката по вопросам устройства на работу.

Защита от незаконного увольнения

В израильской действительности незаконное увольнение не является чем-то экстраординарным. Общеизвестно, что работодатель беззастенчиво пользуется правовой неграмотностью сотрудников и не спешит строго следовать закону. Нарушаются как процедура увольнения, так и основания, по которым может быть уволен работник.

По разным причинам люди боятся обращаться в суд, что в корне неверно. Отстаивание в суде своих нарушенных трудовых прав – это эффективный юридический инструмент, которым не нужно пренебрегать. Опытные адвокаты подскажут, как защититься от увольнения, либо помогут привлечь нечистоплотного работодателя к гражданской (финансовой) или к административной (уголовной) ответственности.

Взыскание задолженностей

Нередко возникают ситуации, когда сотрудник, добросовестно отработавший несколько лет, при увольнении недосчитывается положенных ему по закону выплат. Либо при увольнении по инициативе работодателя, сотруднику с многолетним стажем отказывают в компенсации. Вариантов подобных ситуаций, к сожалению, огромное множество.

В этом случае самым верным выходом будет не поддаваться эмоциям, не идти на открытый конфликт, а доверить решение проблемы юристам, которые помогут взыскать задолженность, составить и подать денежный иск против работодателя в Суд по рабочим спорам, либо жалобу на несоблюдение норм безопасности или нарушение норм трудового законодательства в особый отдел Министерства Промышленности и Торговли.

Представительство в суде

Иногда сотрудник подает иск на неправомерные действия работодателя. Или наоборот – работодатель имеет к сотруднику претензии, и желает разрешить спор в судебном порядке. Эти две совершенно разные ситуации объединяет одно – без обращения за правовой поддержкой к опытному адвокату их участие в судебном процессе будет весьма неэффективным. Даже самые очевидные аргументы одной из сторон могут разбиться о грамотно выстроенную линию защиты оппонента.

Самым разумным в этой ситуации будет найти адвоката, который будет представлять вас в любых инстанциях, и который знает как подать в суд на работодателя или сотрудника, как грамотно требовать компенсаций, а также сможет возместить ваши издержки и добиться возмещения морального вреда.

Досудебное урегулирование конфликтов

Перед стороной в споре, вытекающим из трудовых взаимоотношений всегда стоит задача – как найти оптимальный способ добиться от оппонента желаемого результата? Зачастую нет необходимости идти в суд, всегда можно попытаться решить конфликт с помощью переговоров, удовлетворив интересы обеих сторон.

Однако необходимо понимать, что переговоры это не просто обсуждение возникшей ситуации, это стратегическая операция, которая требует подготовки, продуманной до мелочей тактики и является не менее сложной и ответственной процедурой, чем судебное заседание. Для успешного проведения переговоров необходим адвокат с его опытом и знаниями, которой подготовит и разработает несколько вариантов решения конфликта, не допустив ущемления интересов своего клиента.

Защита прав работодателей

Конечно, законодательство в трудовых порах находится на стороне работника, считая его более слабой стороной в трудовых взаимоотношениях. Израильские правовые нормы предусматривают больше гарантий для работника, чем для работодателя. Однако также нередки случаи, когда сотрудник предприятия злоупотребляет своими правами и тогда защита требуется уже работодателю.

Решить такой спор, несмотря на все гарантии и права, предоставленные работнику законом, будет несложно опытному адвокату, при условии, конечно, что работодатель не нарушал закона. Адвокат поможет работодателю подать иск, либо разработает защиту от поданного иска, будет представлять своего клиента в суде, либо добьется досудебного урегулирования спора.

Запись на консультацию онлайн

1000 максимум символов
Добавить файл(ы)

Задать вопрос Адвокату

1000 максимум символов
Добавить файл(ы)

Запись на консультацию

Cвоевременная, квалифицированная консультация адвоката может положительно повлиять на исход Вашего дела, ускорить процесс, сэкономить Ваше время и деньги.

Запись на консультацию с адвокатом онлайн возможна по телефонам:
  1. Телефон в Израиле:
    +972-54-6802737
  2. Бесплатный звонок из Украины:
    0-800-307-222
  3. Бесплатный звонок из России:
    8-800-333-85-98
Записаться на прием к адвокату * Запись на прием возможна онлайн (через форму обратной связи), так и по телефону. Консультации проходят в Skype или в офисе в Тель-Авиве.